Leadership styles and organizational climate among employees in Lima, Peru

Jose Christopher Chávez Cantaro; Juan De La Cruz Huamani Tello; Gustavo Ernesto Zarate Ruiz; Brian Andree Meneses Claudio

doi:10.56294/hl202336

Original

Published: 2023-07-30

DOI: https://doi.org/10.56294/hl202336

Estilos de liderazgo y el clima organizacional en colaboradores de Lima, Perú

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo, determinar la relación de los estilos de liderazgo con el clima organizacional de los colaboradores del sector retail, con un enfoque cuantitativo y un alcance correlacional, se obtuvo como muestra 81 colaboradores, para ello se utilizó la formula estadística del muestreo de la población finita, obtenida de una población de 100 colaboradores del sector retail, los datos se recolectaron utilizando la escala de Likert. Asimismo se utilizaron 2 instrumentos de medición, una por cada variable, para la variable Clima Organizacional se usó la Evaluación del Clima Organizacional en Salud (ECOS-S), para la variable Liderazgo y sus dimensiones se utilizó el cuestionario de descripción del comportamiento del líder (L.B.D.Q. – Forma XII), para el procesamiento de análisis de datos se utilizó el paquete estadístico SPSS, con la cual se tomó la estadística de fiabilidad del instrumento de liderazgo y dio como resultado con Alfa de Cronbach = .966, y al instrumento de clima un Alfa de Cronbach = .983. El resultado correlacional para liderazgo general y clima organizacional mostró que existe una relación significativa entre las dos variables con un Rho .603, tomando así la hipótesis alterna y rechazando la nula, para la dimensión liderazgo Laissez Faire y el clima organizacional el resultado correlacional es Rho = .625 indica que también es significativa la relación, para la dimensión Liderazgo Autocrático y el clima organizacional el resultado correlacional es Rho = .568 la cual también es significativa, la tercera dimensión Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional el resultado correlacional el Rho = .729 siendo también esta significativa. Por lo tanto, se concluye que sí existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en los colaboradores en Lima Metropolitana del rubro retail del año 2023.

Keywords:

Liderazgo,

Clima organizacional,

Cómo citar

Chávez Cantaro JC, Huamani Tello JDLC, Zarate Ruiz GE, Meneses Claudio BA. Estilos de liderazgo y el clima organizacional en colaboradores de Lima, Perú. Health Leadership and Quality of Life [Internet]. 30 de julio de 2023 [citado 7 de julio de 2024];2:36. Disponible en: https://hl.saludcyt.ar/index.php/hl/article/view/36

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